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根据集团公司2026年度职称工作的统一部署，公司将“有温度”“有力度”作为职称评审工作原则，多措并举切实做好2026年专业技术职称评审资料审核和业务指导工作。

一是加强宣传，营造氛围。通过微信工作群、面对面提醒等方式，把职称评审条件、重点内容、申报流程等向公司所有专业技术人员进行宣传，使他们了解2026年度职称评审政策，熟悉评审内容，引导符合条件的专业技术人员积极参与职称评审申报工作。二是明确责任，规范程序。根据上级主管单位关于职称评审工作要求，明确具体业务人员，规范工作流程，明确各环节的工作重点，细化工作措施，确保各项专业技术职称评审政策应用及时、充分、准确，各项流程程序规范、公开透明。三是组织召开2026年度专业技术人员职称评审工作会。各申报人员根据近年来个人专业技术工作开展情况，逐一进行个人述职，围绕任现职以来的思想政治表现、专业技术工作实绩、科研成果及履职尽责情况作了全面汇报。四是严格审核，确保公正。公司人力资源部认真研读职称工作文件要求、政策规定以及网上申报流程，对照省职改办规定的申报条件，对申报人员的学历、资格证书、继续教育、业绩成果、学术论文等进行逐项严格审查、审核，并督导申报人员及时做好查漏补缺。五是严抓作风，热情服务。职称评审涉及个人切身利益，对于咨询政策，反映问题，尤其是首次进行申报的专业技术人员，工作人员坚持换位思考、热情服务、耐心解答，指导专业技术人员规范整理职称评审资料，促进了申报审核工作的稳中有序。

接下来，公司将严格按照审核推荐程序，做好集体研究、公示等相关工作，并按时报送集团公司进行复审，切实为公司专业技术人才建设夯实基础。