河北交投京张高速公路有限公司-j9官方网址

为深入贯彻落实公司关于统一薪酬发放及考勤周期的决策部署，确保薪酬考勤调整工作平稳落地、有序推进，近日，公司人力资源部分批次深入部室、各基层单位开展“面对面”政策宣讲与答疑活动，将新政策的“书面语”转化为员工听得懂的“家常话”，切实打通制度落地的“最后一公里”。

聚焦政策重点，把方向讲明。宣贯会上，人力资源部围绕本次调整的核心内容进行了系统解读。针对员工最为关心的考勤周期变化、薪酬发放时间等，宣贯人员以时间轴对比等方式，清晰展示了新旧规则的差异及过渡期的具体安排。宣贯小组还重点说明了本次调整“不改变薪酬结构”，帮助员工打消顾虑、吃下“定心丸”。

互动答疑解惑，把细节讲透。“7月份过渡期的工资具体怎么算？”“考勤截止日遇到周末或节假日怎么办？”在答疑环节，员工们结合自身实际情况提问，人力资源部逐一记录、耐心回应。对因个人专项附加扣除、工龄等因素产生的薪酬计税差异，人力资源部也进行全面宣贯，消除了部分员工的理解盲区。

收集一线心声，把服务做实。此次宣贯不仅是政策的单向传达，更是双向沟通的重要渠道。人力资源部表示，后续在实际操作或运行过程中如有疑问可随时联系人力资源部，人力资源部将尽全力听诉求、答疑惑，确保新政执行不走样、不偏差。

此次宣贯活动有效增进了基层员工对公司薪酬管理制度的理解与认同，为此次薪酬发放、考勤周期调整工作奠定了坚实的群众基础。后续，人力资源部将继续秉持“服务业务、服务员工”的宗旨，以专业、细致、有温度的工作作风，为公司规范化管理贡献力量。